Coaching ist ein individueller, maßgeschneiderter Prozess im 1:1-Format oder kleiner Gruppe, der auf konkrete persönliche Themen eingeht. Ein Seminar vermittelt strukturiertes Wissen in der Gruppe und eignet sich für Grundlagen und Methodenlernen. Bei Harnisch Coaching verbinden wir beides: Personal Patterns ist ein Gruppenformat mit individuellem Tiefgang.

Unsere Angebote richten sich an Fach- und Führungskräfte, Unternehmer sowie Menschen in beruflichen Übergängen, die mehr Klarheit, Selbstwirksamkeit und Orientierung gewinnen möchten. Besonders profitieren Menschen, die in Drucksituationen klarer entscheiden und führen wollen. Natürlich kommen auch an Persönlichkeitsentwicklung interessierte Personen voll auf ihre Kosten.

Das erste Kennenlerngespräch ist kostenlos und dauert ca. 30 Minuten. Es geht darum, Ihre Situation zu verstehen, das passende Format zu klären und zu prüfen, ob die Chemie stimmt. Kein Verkaufsdruck, keine Verpflichtung

Ja, Einzelcoaching ist sowohl in Präsenz in Bonn als auch online möglich. Gruppenformate wie Personal Patterns finden primär in Präsenz statt, da die Gruppendynamik ein zentrales Lernfeld ist.

Führungskräfte profitieren vor allem von mehr Selbstklarheit, verbesserter Entscheidungsfähigkeit und bewussterem Umgang mit Konflikten. Coaching hilft, blinde Flecken zu erkennen, automatische Reaktionsmuster zu durchbrechen und den eigenen Führungsstil authentisch weiterzuentwickeln

Konfrontation bedeutet hier nicht Härte oder Kritik, sondern Klarheit und Präsenz. Wir spiegeln Ihnen Ihr tatsächliches Verhalten und dessen Wirkung — direkt, respektvoll und ohne Beschönigung. Das schafft echte Entwicklung statt oberflächlicher Anpassung

Ja, viele Unternehmen übernehmen Coaching-Kosten als Weiterbildungsinvestition. Wir stellen gerne eine Rechnung aus, die steuerlich absetzbar ist. Sprechen Sie uns an — wir unterstützen Sie auch bei der internen Kommunikation gegenüber HR oder Vorgesetzten.

Personal Patterns ist ein prozessorientiertes Gruppentraining mit konfrontativem Ansatz für Menschen mit Verantwortung — Führungskräfte, Unternehmer und Entscheider. In 10 Terminen werden eigene Verhaltensmuster sichtbar gemacht und verändert. Die Gruppe dient als sozialer Lernraum. Investition: 3.700 €.

Systemisches Coaching betrachtet den Menschen nicht isoliert, sondern im Kontext seiner Beziehungen, Rollen und Systeme (Familie, Team, Organisation). Es arbeitet mit Fragen, Reframing und Aufstellungen, um neue Perspektiven und Handlungsoptionen zu eröffnen. „Der Mensch ist Beziehung“

NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) ist ein Kommunikations- und Veränderungsmodell, das untersucht, wie Sprache, Denken und Verhalten zusammenhängen. Thomas Harnisch ist zertifizierter NLP Mastercoach (DVNLP) und setzt NLP-Techniken ein, um Denk- und Verhaltensmuster gezielt zu verändern

Coaching richtet sich an psychisch gesunde Menschen, die ihre Ziele klarer definieren und ihre Ressourcen besser nutzen wollen. Therapie behandelt psychische Erkrankungen und Traumata. Unser Team umfasst auch Josephine Jantsch als Gestalttherapeutin für tiefere therapeutische Arbeit.

Das hängt stark von Ihren Zielen ab. Einzelne Themen lassen sich in 3–6 Sitzungen bearbeiten. Tiefgreifende Persönlichkeitsentwicklung — wie im Applied Identity Jahresprogramm — braucht 6–12 Monate. Wir besprechen im Erstgespräch, welcher Rahmen für Sie sinnvoll ist. – Manchmal reicht auch eine Sitzung.

Unsere Büros befindet sich in  Bonn und Siegburg. Einzelcoaching ist auch online möglich. Urban Mentaltracks finden in den urbanen Räumen von Köln, Bonn und Koblenz statt. Für Unternehmen bieten wir auch Inhouse-Formate an.

Ja, Coaching-Kosten können als Werbungskosten oder Betriebsausgaben steuerlich geltend gemacht werden, wenn ein beruflicher Bezug besteht. Wir empfehlen, dies mit Ihrem Steuerberater abzuklären. Wir stellen ordnungsgemäße Rechnungen aus

Die nächsten Personal Patterns Termine und Applied Identity Startdaten finden Sie auf der jeweiligen Angebotsseite oder auf Anfrage. Da die Gruppen auf 8–12 Personen begrenzt sind, empfehlen wir frühzeitige Anfrage über das Casting-Gespräch.

Systemisch-konfrontatives Antigewalt-Training verbindet zwei Ansätze: die systemische Perspektive (Verständnis für Kontexte und Dynamiken) mit klarer Konfrontation (direkte Verantwortungsübernahme). Das Ziel ist echte Verhaltensänderung ohne Beschämung — durch Einsicht statt Angst

Das Antigewalt-Training richtet sich an Schulen, Jugendzentren, Sozialeinrichtungen und Unternehmen, die Gewaltprävention ernst nehmen. Es ist für Schüler:innen, pädagogisches Personal, Sozialarbeiter:innen und Fachkräfte in der Jugendhilfe konzipiert — überall dort, wo Konflikte entstehen und Verantwortung gelernt werden muss.

Viele Programme sind entweder zu hart (erzeugen Widerstand und Scham) oder zu weich (setzen keine klaren Grenzen). Unser Ansatz ist ein dritter Weg: Wir konfrontieren mit Respekt, halten die Beziehung und wecken Eigenverantwortung. Wir arbeiten systemisch — verstehen also die Gruppendynamiken und individuellen Kontexte, nicht nur Symptome.

Teilnehmende lernen, ihre Trigger zu erkennen, Verantwortung zu übernehmen und Konflikte ohne Gewalt zu lösen. Schulen und Einrichtungen berichten von deutlich reduzierten Eskalationsvorfällen, verbesserter Konfliktkultur und erhöhter psychologischer Sicherheit für alle. Die Effekte sind messbar und nachhaltig. 

Ja, wir bieten spezielle Fortbildungen für pädagogisches Personal zur deeskalierenden Intervention und Konfliktkultur. Diese Trainings sind praxisnah und direkt in den Schulalltag integrierbar. Auch Curriculum-Integration ist möglich — um Sozial-emotionales Lernen (SEL) nachhaltig zu verankern.

Karriereberatung ist sinnvoll, wenn Sie spüren, dass etwas nicht mehr stimmt — wenn Entscheidungen anstehen, Sie nicht allein treffen wollen, oder Sie wissen, dass es weitergeht, aber nicht wie. Auch bei beruflichen Übergängen, Orientierungskrisen oder wenn Sie Ihre Wirkung im Job verbessern wollen. 

Coaching on the Job bedeutet: Sie wollen nicht raus aus Ihrer Position — Sie wollen wirksamer werden. Wir schauen gemeinsam, wie Sie im System wirken, wo Ihre blinden Flecken sind, und wie Sie Ihre Wirkung bewusst verändern können. Das führt zu mehr Klarheit, besseren Entscheidungen und authentischer Führung.

Beim Bewerbungs-Sparring geht es nicht um perfekte Unterlagen — es geht um echtes Selbstverständnis. Wir erarbeiten gemeinsam, wer Sie wirklich sind, was Sie antreibt und wie Sie das authentisch kommunizieren. Das Ergebnis: Unterlagen, die zeigen, wer Sie wirklich sind — nicht wer Sie sein sollen.

Mobbingprävention zielt darauf ab, Mobbing zu vermeiden oder zu stoppen. Konfliktcoaching hilft Ihnen, Konflikte als Chancen zu nutzen — Ihren Umgang damit zu verstehen und handlungsfähig zu bleiben. Oft ist nicht der Konflikt das Problem, sondern wie Sie damit umgehen

Matchhunting ist eine erfolgsbasierte Jobvermittlung, die auf echte Passung setzt — nicht auf Volumen. Durch meine Coaching-Arbeit kenne ich Menschen tiefgreifend: ihre Stärken, Grenzen, Arbeitsstil und Motive. Wenn ich dann von einer Position höre, die passt, vermittle ich — ohne zu „verkaufen“

Matchhunting ist für Fach- und Führungskräfte geeignet, die nicht irgendeinen Job suchen, sondern echte Passung. Sie sollten offen für Veränderung sein, aber nicht verzweifelt. Matchhunting funktioniert am besten, wenn Sie bereits in einem Coaching-Prozess sind oder waren.

Jobbörsen sind Massenplattformen — Sie konkurrieren mit hunderten anderen Kandidaten. Matchhunting ist persönlich: Ich kenne Sie, ich kenne die Organisationen, und ich vermittle nur, wenn echte Passung sichtbar wird. Das bedeutet weniger Bewerbungen, aber höhere Erfolgschancen und bessere Outcomes.

Typischerweise vermittle ich Positionen für Fach- und Führungskräfte, die nicht ausgeschrieben sind — weil sie zu speziell oder zu sensibel sind. Es geht um Rollen, wo echte Passung entscheidend ist: Führungspositionen, Projektleitungen, spezialisierte Fachaufgaben. Oft sind das Positionen, die durch klassische Wege nicht besetzt werden.

Matchhunting ist erfolgsbasiert — es gibt keine Retainer oder Vorkosten. Ich verdiene nur, wenn ich vermittle. Das macht es wirtschaftlicher als klassische Modelle und schafft echte Anreize für echte Passung. Für Unternehmen ist es kostenlos — die Vermittlungsgebühr ist ein Prozentsatz des ersten Bruttogehalts